Contact us - or info@zonabacasmart.co.id
Belum ada lokasi untuk buku ini
Belum ada lokasi untuk buku ini
Strategi evaluasi kerja dan remunerasi adalah pendekatan untuk menilai kinerja karyawan dan menentukan kompensasi yang sesuai. Ini melibatkan penggunaan metode evaluasi kinerja, seperti penilaian prestasi dan umpan balik reguler, untuk mengidentifikasi pencapaian dan area pengembangan karyawan. Selain itu, strategi ini mencakup penentuan sistem remunerasi yang adil dan berkelanjutan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, dan insentif, yang didasarkan pada kontribusi dan kinerja karyawan sesuai dengan kebijakan organisasi. Tujuannya adalah untuk mendorong motivasi, retensi, dan kinerja optimal karyawan.
